반응형 팀워크 관리1 집단이 커질수록 개인은 왜 게을러질까? 사회적 태만(Social Loafing)과 링겔만(Ringelmann) 효과에 대하여 “왜 팀 프로젝트만 하면 일을 안 하는 사람이 꼭 있을까?”“사람이 많으면 더 잘 될 줄 알았는데, 오히려 비효율적이다.” 조직 생활이나 학교에서 협업을 해본 사람이라면 누구나 한 번쯤은 이런 의문을 가졌을 것입니다. 인원이 많아지면 힘을 합쳐 더 큰 성과를 낼 것 같지만, 실제로는 개인의 참여도가 줄어드는 역설적 현상을 자주 경험하게 되죠. 이는 단순한 개인 게으름의 문제가 아니라, 심리학적으로 잘 규명된 개념입니다. 오늘은 사회적 태만(Social Loafing)과 링겔만 효과(Ringelmann Effect)를 통해 이 현상의 구조를 다시금 주의 깊게 들여다보고자 합니다. 1. 사회적 태만이란? 사회적 태만(Social Loafing)이란, 사람들이 집단으로 일할 때 개인으로 일할 때보다 노력을 .. 2025. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
