학습하는 조직
1. 지배적인 관리 시스템 W. 에드워즈 데밍(W. Edwards Deming)은 현재 지배적인 관리 시스템의 문제를 다음과 같이 지적합니다. "본래 사람은 내재적 동기, 자부심, 존엄성, 학습에 대한 호기심과 배움의 기쁨을 타고나지요. 이를 파괴하는 힘은 유년 시절에 시작되어 대학 졸업까지 내내 계속됩니다. 직장에 들어가서도 상황은 달라지지 않습니다. 직장에서도 개인, 팀, 부서에 점수가 매겨져서 높으면 상이, 낮으면 벌이 따르지요. 목표관리, 할당제, 인센티브, 사업계획 등은 개별적으로도 그렇고 종합적으로도 그렇고, 우리가 알지 못하고 알 수도 없는 훨씬 심각한 피해를 야기합니다." 현대 조직을 지배하고 있는 하나의 공통된 관리 시스템은 학교 교육과 긴밀히 연결되어 있습니다. 지배적인 교육 시스템을 ..
2024. 2. 13.
